Entwickelt im eigenen Metallbaubetrieb der Ferrocon GmbH

Deine nächste Fachkraft scrollt gerade. Zeig dich.

Wir bringen deinen Betrieb dahin, wo Facharbeiter jeden Abend sind, qualifizieren jeden Bewerber telefonisch vor und schicken dir nur die, die wirklich passen.

Potenzial kostenfrei einschätzen lassen Unverbindlich · in 60 Sek. erledigt

Schriftlich im Vertrag: mindestens 5 qualifizierte Bewerbungen je Stelle. Sonst liefern wir kostenfrei nach.

1.187Bewerbungen
aus 10 Kampagnen
28+Einstellungen
im eigenen Betrieb
13,77 €Ø Kosten
pro Bewerbung
weber_eusGesponsert
Jetzt bewerben

Beispielhafte Darstellung des Bewerbereingangs

Echte Betriebe. Echte Zahlen. Keine Stockfotos.

Ferrocon GmbH Wilhelm Bedachung Dach Control Risleben Sicherheitstechnik EMB Bruschwitz AKT Netzbau Heino Schulz GmbH Pegasus Print Ferrocon GmbH Wilhelm Bedachung Dach Control Risleben Sicherheitstechnik EMB Bruschwitz AKT Netzbau Heino Schulz GmbH Pegasus Print
Drei Monteure der Ferrocon GmbH
Menschen statt Stellenanzeigen

Facharbeiter bewerben sich nicht auf Jobs. Sie bewerben sich auf Menschen.

Deshalb zeigen wir keine Stockfotos, sondern dein Team, deine Werkstatt, deinen Alltag. Genau das bringt Bewerber dazu, sich bei dir zu melden statt beim Nächstbesten.

Das Problem

Es liegt nicht an den Fachkräften. Es liegt am Werkzeug.

So klingt fast jedes Erstgespräch, das wir führen:

Wir haben schon so viel versucht. Nichts hat wirklich funktioniert.

Inhaber, Metallbau

Die Agentur hat kassiert. Danach kam wochenlang nichts außer Status-Updates.

Inhaber, Dachdeckerei

Mein Team ist am Limit, und die Stelle bleibt trotzdem offen.

Inhaber, SHK
Der klassische Weg

Werkzeuge für den Bürojob

Jobbörse erreicht nur, wer aktiv sucht
Agentur liefert Bewerbungen, keine Einstellungen
Du sortierst und telefonierst selbst
Stockfotos, generische Texte, kein Versprechen
Der Constructly-Weg

Ein System fürs Handwerk

Erreicht auch die, die nicht aktiv suchen
Liefert vorqualifizierte Kandidaten, garantiert
Wir telefonieren mit jedem Bewerber
Echtes Material aus deinem Betrieb, schriftliche Garantie
Der Weg

Vom Daumen auf Instagram bis zum qualifizierten Kandidaten.

Links siehst du, was dein nächster Mitarbeiter erlebt. Daneben steht, was wir im Hintergrund dafür tun und wie viel Zeit es dich kostet: fast keine.

Kapitel 01 / 05

Er sieht euch da, wo er jeden Abend ist.

Dein Wunschkandidat sucht keinen Job. Er hat einen. Aber zwischen zwei Reels taucht dein Betrieb auf: echte Leute, echte Werkstatt, kein Schauspieler. Er bleibt hängen, weil es echt ist.

Im Hintergrund: Constructly
  • Arbeitgeber-Positionierung: warum jemand zu euch wechselt
  • Professioneller Drehtag bei euch im Betrieb
  • Anzeigen schalten und laufend optimieren
Dein Aufwand1 Gespräch + ½ Drehtag
Recruiting-Anzeige mit echtem Mitarbeiter
Kapitel 02 / 05

Bewerbung in 2 Minuten. Ohne Lebenslauf.

Ein Tipp auf die Anzeige, ein paar Fragen zum Antippen, fertig. Über 80 % der Bewerber kommen vom Handy. Deshalb ist die Strecke genau dafür gebaut: kein Login, kein PDF, kein Absprung.

Im Hintergrund: Constructly
  • Bewerbungsstrecke und Zielseiten, mobiloptimiert
  • Laufende Tests und Verbesserungen
Dein Aufwand0 Minuten
Kapitel 03 / 05

Karl fragt nach. Wir rufen an.

Unser KI-Assistent Karl klärt die Basics direkt per WhatsApp. Danach führen wir mit jedem Bewerber ein telefonisches Erstgespräch und prüfen ihn nach deinen Kriterien aus dem Kickoff.

Im Hintergrund: Constructly
  • Telefonisches Erstgespräch mit jedem Bewerber
  • Vorqualifizierung nach deinen Anforderungen
Dein Aufwand0 Minuten
Kapitel 04 / 05

Jetzt dein Blick: alles läuft in MitScore.

Jeder geprüfte Bewerber landet automatisch in unserer Software. Score statt Bauchgefühl, automatische Erinnerungen, voller Überblick auf jedem Gerät. Kein Excel, kein Kandidat geht verloren.

Im Hintergrund: Constructly
  • MitScore-Zugang: Kanban, Scores, Nachverfolgung
  • Automatische Erinnerungen und Aufgaben
Dein AufwandNur Termine
MitScore Bewerberverwaltung mit Kanban-Board
Kapitel 05 / 05

Du sprichst nur mit denen, die wirklich passen.

Wir haben telefoniert, geprüft und aussortiert. Bei dir kommen nur qualifizierte Kandidaten an, mit Score, Verfügbarkeit und allen Infos. Der Rest war unsere Arbeit.

437Bewerbungen
250von uns qualifiziert
18Einstellungen
So sieht der Weg in Zahlen aus: Beispiel Metallfacharbeiter, eigener Betrieb (Ferrocon GmbH)
Potenzial kostenfrei einschätzen lassen Unverbindlich · in 60 Sek. erledigt
Ergebnisse

Keine Versprechen. Nur Ergebnisse.

Echte Inhaber, echte Betriebe, echte Zahlen. Klick auf ein Video und hör dir an, wie die Zusammenarbeit wirklich war.

104 Bewerbungen nach 2 Wochen

Komplett anders als mit anderen Agenturen. Strukturiert, entspannt – und es hat funktioniert.

Lucas WilhelmWilhelm Bedachung
60 Bewerbungen & 2 Einstellungen

Wir werden alle Stellen so besetzen.

Marco Risleben
Marco RislebenRisleben Sicherheitstechnik & Metallbau, seit 1990
Jahrelang offene Stelle: besetzt

Das hat mich sehr belastet.

Fünf, sechs Jahre dieselbe unbesetzte Stelle. Dann kam Constructly.

Jürgen BruschwitzEMB Bruschwitz, Elektromaschinenservice
Alle Ergebnisse ansehen
Die Garantie

Was, wenn es nicht klappt?

Dann steht da ein Satz im Vertrag, der uns in die Pflicht nimmt. Nicht dich.

Schriftliche Garantie

Mindestens 5 qualifizierte Bewerbungen je Zielposition. Erreichen wir das nicht innerhalb der Laufzeit, liefern wir bis zu drei Monate kostenfrei nach. So steht es in §6 unserer AGB.

  • Schriftlich im Vertrag verankert, nicht nur mündlich versprochen
  • Qualifiziert heißt: telefonisch geprüft nach deinen Kriterien aus dem Kickoff
  • Faire Spielregeln, vorab klar besprochen: schnelle Freigaben, marktgerechtes Gehalt, zeitnahe Gesprächstermine
  • Wir übernehmen das Risiko, weil das System es täglich beweist
Constructly GmbH, Berlin Constructly
Potenzial kostenfrei einschätzen lassen Unverbindlich · in 60 Sek. erledigt
Schweißer bei der Arbeit in der Fertigung der Ferrocon GmbH Monteur der Ferrocon GmbH auf einer Baustelle in Berlin
Woher wir kommen

Erst im eigenen Betrieb bewiesen. Dann angeboten.

Constructly entstand nicht in einer Agentur, sondern bei Ferrocon: einem Berliner Metallbaubetrieb mit echtem Personaldruck. Erst als das System dort 28+ Einstellungen gebracht hatte, haben wir es anderen Betrieben geöffnet.

Seit 2004Metallbau-Mittelstand Berlin
Über 60 Fachkräftein der Unternehmensgruppe
2.000 m²eigene Fertigung + Laseranlage
Unsere Geschichte & unser Team
Social-Media-Betreuung

Sichtbarkeit, die bleibt.

Wir betreuen die Kanäle unserer Kunden komplett: Content, Posting, Community. Läuft bereits für Ferrocon und Weber EUS, mit Reels im sechsstelligen Aufrufbereich.

Social-Media-Betreuung ansehen
Passt das zu euch?

Ehrliche Einschätzung.

Passt

Constructly passt zu euch, wenn …

  • du seit Wochen oder Monaten eine offene Stelle hast und weißt, was das täglich kostet
  • du aufgehört hast, klassischen Agenturen zu vertrauen, und das zu Recht
  • du ein System willst, das läuft, auch wenn du gerade auf der Baustelle bist
  • dein Betrieb zwischen 10 und 120 Mitarbeiter hat, im Handwerk, Bau, Metall, Industrie oder handwerksnahen Bereich
  • du bereit bist, einmal als Mensch sichtbar zu werden. Wir machen den Rest.
Passt nicht

Constructly passt nicht, wenn …

  • du jemanden suchst, der „einfach mal Anzeigen schaltet" und dann wartet
  • du kein Foto, kein Video, keinen Drehtag willst, weil dir Sichtbarkeit unangenehm ist
  • du nach dem günstigsten Anbieter suchst, nicht nach dem wirksamsten
  • du nicht bereit bist, einmal Zeit zu investieren für etwas, das danach dauerhaft funktioniert
Häufige Fragen

Direkte Antworten.

01„Das haben wir schon versucht. Hat nicht funktioniert."

Zehn Dachdecker bauen nicht dasselbe Dach. Einer macht es dicht, einer macht es schön, einer macht beides. Der Unterschied liegt nicht im Material, sondern darin, wer es ausführt und wie.

Beim Recruiting ist es genauso. Jobbörsen, Headhunter, Agentur: Das sind Werkzeuge. Ob sie funktionieren, hängt davon ab, wer sie bedient, ob ein System dahintersteht und ob jemand die Verantwortung für das Ergebnis übernimmt. Wir tun das. Schriftlich.

02„Wir haben keine Zeit für Drehtage und Videoaufnahmen."

Du musst nichts vorbereiten außer deinem normalen Arbeitsalltag. Genau den zeigen wir. Wir kommen mit Skript, Ablaufplan und allem, was wir brauchen. Ein halber Tag. Danach läuft das System, ohne dass du dich darum kümmern musst.

03„Was kostet das?"

Die Investition besteht aus zwei Bausteinen: einer Servicepauschale für das Constructly-System und dem Werbebudget. Das Werbebudget ist ein Durchlaufposten und geht ohne Aufschlag direkt an Meta. Du siehst also jederzeit, was wohin fließt.

Die genaue Höhe hängt von Gewerk, Region und Stelle ab. In der kostenfreien Potenzialanalyse bekommst du eine ehrliche Einschätzung, was für deinen Fall nötig ist und was nicht.

04„Was heißt bei euch qualifizierte Bewerbung?"

Qualifiziert heißt bei uns: Der Bewerber erfüllt die Kriterien, die wir im Kickoff gemeinsam festlegen, zum Beispiel Qualifikation, Erfahrung, Führerschein und Verfügbarkeit. Und er wurde von uns telefonisch vorqualifiziert.

Du bekommst keine rohen Kontaktdaten, sondern geprüfte Kandidaten mit allen Infos in der Software.

05„Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?"

Das hängt von Gewerk, Region und Stelle ab, deshalb versprechen wir hier keine Pauschalzahl. Zur Einordnung aus echten Projekten: Ein Dachdeckerbetrieb hatte 37 Bewerbungen in den ersten 3 Tagen, ein Bedachungsunternehmen 104 Bewerbungen in 2 Wochen.

Der nächste Schritt

Dein nächster Mitarbeiter wartet.

In der kostenfreien Potenzialanalyse schauen wir uns deine Situation an und sagen dir ehrlich, ob und wie das System für deinen Betrieb funktioniert.

Potenzial kostenfrei einschätzen lassen Unverbindlich · in 60 Sek. erledigt
Ole Schaffrath
Ole Schaffrath Strategieberater · +49 177 1860327
Potenzial kostenfrei einschätzen lassen